Begrundelse

1. Sund livsstil forebygger en række sygedomme.

2. Med til at løse/frigøre personalet i sundhedsvæsenet til de vigtige beh.opgaver

3. Sundhed og forebyggelse er et fælles ansvar og en fælles udfordring – samf. bidrage med oplysning, tilbud om fx skolemad, handleplaner og forpligtende samarbejde mellem borger og samf.

Løsningsforslag

Forskning og forebyggelse hænger sammen – der skal være større fokus på forskning for at sikre bedre forebyggelse og dermed også beh.

Øget forskning kan også bruges som et branding – hvor vi er førende i fht. videnseksport.

Det giver bedre forebyggelse

Øger prestigen i fht. arbejde i sundhedssektoren og dermed giver mulighed for at kunne rekruttere mere personale.

Begrundelse

Udfordringen er at sikre, at det nu og om 10 år er attraktivt for de unge at søge uddannelse til og job i sundhedsvæsenet. Det handler om organisering. At bruge de rigtige medarbejdere til opgaven, faggrænserne, arbejdsvilkår, anerkendelse og løn.

Begrundelse:

1. Patienten i centrum – værdsatte medarbejdere vil også værdsætte patienten – en positiv spiral.

2. Det er nødvendigt for at udfri sundhedsvæsenets mål – behandlingsgaranti, professionel behandling.

3. For at sikre et velfungerende offentligt sundhedsvæsen.

Begrundelse

1. Mest mulig for pengene.

2. Attraktive arbejdspladser

3. Bedste behandling.

Begrundelse

1. Nedbringe behovet for behandling i sygehusvæsenet,

2. Frigøre midler til behandling.

3. Lære borgeren at tage ansvar for sig selv.

Begrundelse

1. Frigørelse af fagpersonel

2. Styrkelse af effektivitet

3. Større syn for opgaveflytning

Begrundelse

1. Skaber lighed blandt patienter

2. Giver samfundsmæssige besparelser

3. Livskvalitet for den enkelte

Begrundelse

1.Vigtigt at få de gode vaner ind hos børn og unge.

2. Der bør stilles højere krav til borgerne om ansvar for eget liv.

3. Det er meget billigere. Ressourcer fra sygehusene kan flyttes til forebyggelse

Begrundelse

1. Kvalitet i arbejde

2. Fastholdelse

3. Opkvalificering

Begrundelse

1. Tilstrækkeligt personale er afgørende for driften af sundhedsvæsnet og patient velbefindende

2. Tilstrækkeligt personale med den rigtige faglige profil er en forudsætning for ordentlig behandling i sundhedsvæsnet

3. Tilstrækkeligt personale er afgørende for personlige arbejdsvilkår, trivsel og motivation

Begrundelse

- Fordi det kan spare penge, som kan kanaliseres til sundhedsvæsnet/sygehusbehandlinger (gør problemet med ressourceknaphed mindre)

- Det er nødvendigt at samfundet regulerer menneskers adfærd

- Undervisning af oplysning formindsker uligheded (A + B-hold)

- Justering - koster nu, men lønner sig på sigt